求职过程避免这四个雷区

摘要：求职过程避免这四个雷区 找工作最让人受不了的是杳无音信，递上一份简历、申请一个职位后音信全无是最煎熬的事，这是什么原因？ 让你的简历石沉大海的4大因素 1、年龄 很多HR表示，对30多岁求职者的需求高于其他年龄段。但有意思的是，更长的工作经验确实重

求职过程避免这四个雷区

找工作最让人受不了的是“杳无音信”，递上一份简历、申请一个职位后音信全无是最煎熬的事，这是什么原因？

让你的简历石沉大海的4大因素

1、年龄

很多HR表示，对30多岁求职者的需求高于其他年龄段。但有意思的是，更长的工作经验确实重要：猎头和招聘经理们认为，“对40多岁求职者的需求高于20多岁者。”

2、频繁跳槽

在HR眼里，频繁跳槽(包括入职一年内离职)会使求职者丧失资格。这对于跨世纪一代相当不利，这代人可是出了名地爱换工作，平均每两年就换一次工作。

3、技能过时

一技之长会让HR瞬间记住你，可是求职者“掌握的技能已过时”也会让雇主掉头就走。与时俱进的技能才可让你脱颖而出，时代在进步，你也同样要进步!

4、曾受到解雇

大多数招聘人员和经理们都认为“解雇”经历会“严重损害”申请者的求职成功概率，这一点并不令人意外。但接下来的几项有些令人不安：患有慢性病或残疾，紧随其后的是延长产假或陪产假，研究称后者“对职业前景的损害超过了离职进修，甚至是被解雇。”